陶一礦：采別人的煤，讓別人說去吧

4月11日12時，一輛載有十幾名礦工的通勤車，從嵩陽煤機的意向合作伙伴----冀中能源邯礦集團陶一礦辦公樓前發車。汽車穿過安靜的礦區，駛向500公里外的山西省呂梁市方山縣新星煤礦。他們剛剛結束了輪休，要重返工作崗位。

陶一礦是有40年歷史的老礦，最高年產能達到65萬噸。2015年10月底，鑒于煤炭市場持續低迷，自身開采條件復雜、生產成本居高不下，陶一礦主動去產能，提前關閉了還可開采四五年的所有礦井，占地兩平方公里的礦區一下子安靜下來。

礦井關了，企業何去何從?近千名職工怎么辦?“困難，困在家里就難;出路，走出去才有路。”陶一礦不等不靠，立足國有大礦多年形成的人才、技術和管理優勢，主動走出去開展煤礦托管服務。據陶一礦礦長馬民樂介紹，為尋找合適的合作伙伴，他們先后到山西、陜西等煤炭生產大省調研、自我推介，首先與呂梁市方山縣新星煤業公司簽訂了整體托管協議，首批350名陶一礦職工實現異地上崗，陶一礦也成為冀中能源集團首個對外提供托管服務的企業。

“整體托管就是除了銷售，煤礦的安全、技術、管理全由我們負責，并按產量收取托管服務費。”陶一礦副礦長、新星項目部負責人李常有介紹，新星煤業雖然儲量豐富，但以前技術、管理水平不高，他們整體托管后，幫助煤礦解決了煤與矸石分運等難題，得到合作伙伴認可。

嘗到了托管煤礦的“甜頭”，陶一礦如法炮制，又先后托管了位于太原的兩家煤礦。目前，3家托管煤礦共安置陶一礦職工732人，占企業2015底在冊職工總數的76%，2015年實現勞務收入1.2億元、利潤500多萬元。

在企業由煤炭開采轉向煤礦托管服務的同時，職工收入也穩中有升。冀健曾被評為冀中能源集團生產標兵，如今是新星項目部的技術骨干。“雖然工作地點離家遠點，可現在有通勤班車，每月工資還比以前高20%，這叫‘路遠有奔頭、山高有攀頭’。”據統計，目前陶一礦一線職工收入比以前平均增長10 %以上。

除了走出去托管煤礦，陶一礦對閑置資源的開發利用也在同步進行。制修廠開拓工程設備安裝、維修市場，洗煤廠利用自有鐵路線發展煤炭物流，兩家機構共安置職工近200人。此外，利用自有的“煤礦超高水材料充填”專利技術，陶一礦還組建了技術小分隊，對外開展技術輸出。

陶一礦這樣在困境中勇于尋找出路并且順利突圍的精神，值得包括嵩陽煤機在內的所有礦山相關產業學習。